公司文化是释放员工潜力的关键:调查

2018-10-03 05:14:11

作者:昌勒噍

利雅得 - 埃森哲的一项新研究确定了40个创造平等文化的工作场所因素 - 包括最重要的14个因素

这项研究发表在公司的“走向平等2018年”报告中,详细介绍了商业领袖可以采取的最有效的行动,以加速提升并帮助缩小性别薪酬差距

该研究基于对34个国家22,000多名在职男性和女性的调查 - 包括沙特阿拉伯的700名男女员工 - 来衡量他们对影响其工作场所文化的因素的看法

该调查还辅以深入访谈和对一系列劳动力问题的公布数据的详细分析

“我们的研究发现,那些表现出积极的工作场所文化,政策和计划的公司支持性别范围内的优秀员工

事实上,帮助女性也有助于男性,“埃森哲中东和土耳其区域总经理Omar Boulos说

“随着沙特阿拉伯准备在领导层的2030愿景计划下进行巨大转变,建立有才能的沙特人的能力将有助于实现王国在每个行业中雄心勃勃的目标

”展示40个因素的公司最有可能赋予人才权力,无论如何性别

在沙特阿拉伯,这些组织中大约72%的员工按需提供培训,90%的员工表示这些项目保持技能相关性

埃森哲的研究发现,在最常见的40个因素的沙特公司中,员工的工作满意度更高,并且正积极寻求建立自己的职业生涯:•95%的员工对自己的职业发展感到满意•几乎所有员工(98%)渴望晋升或晋升为高级领导职位虽然女性和男性在40个因素普遍存在的公司中取得进步,但女性获益最多

对于沙特阿拉伯女性,埃森哲的研究发现:•快速发展的女性,在就业五年内晋升为经理级别的女性,在有至少一位女性高级领导者的组织中更有可能在职业生涯中取得进步•多元化目标帮助女性57%的调查受访者表示,由负责改善多样性的领导人推动的政策导致过去5年内女性领导力的提高

研究发现,明确的多元化目标是领导者的关键一步

想要加强他们的文化

该报告以埃森哲2017年关于数字流畅性和技术如何缩小工作场所性别差距的研究为基础,将证明影响晋升的14个核心因素分为大胆领导,综合行动和赋权环境三大类

- SG