越南人力资源综合战略

2018-10-01 08:08:12

作者:阎蜜

4月19日,总理批准了2011 - 2020年越南人力资源开发战略,其中到2015年训练有素的劳动力率达到55%,这一年度的比率2020年是70%

该战略的具体目标之一是,越南的人力资源将是强大的,具有强大的地位,智力的全面发展,意志力,能力和道德,自学能力

充满活力,积极主动,自立,富有创造力,知识渊博,技能娴熟,能够适应并迅速在生活和工作环境中创造主动性

到2020年,争取平均身高1.65米或以上,5岁以下儿童的营养不良率必须低于5%

此外,发展战略将侧重于建立一些达到国际水平的高等教育和职业培训机构,为教育,培训和科学研究提供高水平的人力资源

以及该国经济和社会发展的必要性

到2020年,优秀大学的数量将达到4个或更多的国际标准

该战略提出的解决方案是更新人力资源政策,其中国家行政机构之间在管理和使用人力资源方面存在差异,公务员)和公共服务提供机构(公务员)

在此基础上,加强对公共非业务单位和组织的人力资源管理和使用给予自治和自我责任的过程

此外,该战略将制定关于以承包,招标,雇佣合同,招聘等形式分配任务的规定......附于基于最终结果的激励措施,以促进该倡议

,创造和鼓励民族自尊,尊重有才能的人和为国家做出贡献的人

与此同时,该战略将根据实际能力,结果,生产率,实际劳动生产率以及与能力和能力水平相称的补偿,制定评估人力资源的标准和程序

工作成果

克服心理,这种现象过于重视,正式在人力资源的招聘和评估中推动“学位”